SINTANG, TB- Pemerintah Kabupaten Sintang mengambil langkah strategis dalam memperkuat tata kelola aparatur sipil negara (ASN) dengan menyelenggarakan Uji Kompetensi Profiling ASN selama tiga hari. Kegiatan yang berlangsung di Laboratorium SMK Negeri 1 Sintang ini secara resmi dibuka oleh Bupati Sintang, Gregorius Herkulanus Bala, pada Rabu, 19 November 2025. Acara pembukaan turut dihadiri oleh perwakilan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat serta seluruh peserta uji kompetensi, menandakan komitmen yang serius dari tingkat pusat maupun daerah.

Ketua DPRD Kabupaten Sintang, Indra Subekti, menyampaikan bahwa kegiatan profiling ini sejalan dengan visi pemerintah daerah untuk membangun birokrasi yang adaptif, profesional, dan berintegritas. Ia menegaskan bahwa inisiatif ini bukan sekadar ritual evaluasi semata, melainkan sebuah fondasi penting bagi pengambilan keputusan strategis di bidang kepegawaian.

“Ini tidak hanya menjadi evaluasi formal, tetapi juga sebagai dasar pengambilan keputusan terkait promosi serta penugasan dan hingga pelatihan yang tepat sasaran. Setiap ASN dapat mengembangkan kariernya sesuai kompetensi sekaligus mendukung pencapaian target pembangunan daerah,” ujar Indra Subekti.

Diketahui sebelumnya, Bupati Sintang, Gregorius Herkulanus Bala, menekankan pentingnya pendekatan yang berbasis data dalam pengelolaan ASN. Ia menjelaskan bahwa tuntutan transformasi birokrasi di era modern mengharuskan penerapan sistem merit secara konsisten dan menyeluruh. Profiling ASN, menurutnya, adalah instrumen kunci untuk mewujudkan hal tersebut. Kebijakan pengelolaan ASN harus berbasis pada data yang akurat dan objektif. Transformasi birokrasi menuntut penerapan sistem merit secara utuh, dan Profiling ASN menjadi langkah strategis untuk menganalisis kompetensi, karakteristik, serta kinerja pegawai sehingga manajemen ASN dapat dilakukan secara profesional dan terukur.

Melalui kegiatan profiling ini, Pemerintah Kabupaten Sintang bertujuan untuk memetakan talenta yang dimiliki oleh ASN-nya. Peta talenta ini nantinya akan menjadi dasar yang kokoh dalam menyusun berbagai kebijakan kepegawaian ke depan, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan kepemimpinan.